员工考核结果归档备案涉及到公司内部行政管理中的几个重要环节。首先，在考核过程中，各个部门需要建立规范、客观、透明的考核标准和流程，并按照规定的时间和步骤对员工进行评估。之后，人力资源部门需要将产生的考核文件进行分类、整理、编目，并建立相应的存储系统，确保文件的保存和保密。其次，在归档过程中，人力资源部门需要严格遵循文件分类、编号、审批和归档的流程和标准。每一份考核文件都应该有明确的编号和保存要求，确保文件的完整性和准确性。最后，在文件存储方面，除了进行数字化的备份外，还需要注意数据安全、备份和恢复等问题。