根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定包括劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者法律、行规。法律分析；