员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。如果员工离职未提前 30 天通知，企业可以采取以下措施。1.与员工进行谈话：企业可以与离职员工进行谈话，了解其离职原因以及是否存在任何问题或疑虑。这有助于企业更好地了解员工的需求和期望，并为未来的员工管理提供有价值的反馈。2.确认离职日期：企业应该与员工确认离职日期，以确保员工离开的时间与企业记录的时间一致。