根据最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行规及规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据，有法律效益。