法律主观。企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。法律客观。《中华人民共和国劳动法》。第三十二条；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。