保姆与雇主之间属于劳务关系，劳务工伤可按普通侵权标准赔偿。家庭雇佣劳动中的伤害属于雇员受害赔偿纠纷。个人雇佣劳动者受伤，雇主应承担民事责任。民法典规定，劳务关系中的侵权由接受劳务一方承担责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。双方各自的过错决定受损害方责任。雇佣关系中的人身损害评残需委托评估机构进行评估。提供劳务一方可向第三人追偿。法律分析；