法律分析。这里是否认定为全勤，在具体执行上会涉及二个问题：一是全勤奖、二是放假期间的工资 对于因工资问题非常明确，应该支付。法律依据。《工资支付管理条例》 第二十 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；对于全勤奖，这个应该是正常劳动工资之外的奖金。