劳动者遭遇公司无故克扣工资时，应向劳动行政部门举报投诉，要求支付工资和赔偿金，并可申请劳动仲裁保护自己的权益。公司应遵守法律法规，尊重员工权益，不得无故克扣工资。法律分析；如果公司无故克扣员工工资，劳动者应该采取哪些措施呢？首先，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者足额的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者应该尽快采取行动，确保自己的权益得到维护。同时，公司也应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得无故克扣工资。拓展延伸；维权员工工资，应对公司无理克扣的有效策略。