用人单位破产、吊销执照或解散时，需向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除或终止时，按工作年限支付补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《新劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。法律分析；1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。