离职提早走扣工资是合法的，劳动者需遵守公司约定，提前报备离职并完成交接任务，否则公司可扣除薪资作为经济损失，劳动者需承担赔偿责任。劳动者在试用期内需提前三天离职，试用期结束后需提前一个月书面申请离职。法律分析；离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。拓展延伸；提前离职后是否可以要求全额薪酬结算。