劳动合同争议必须经过仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动法》的规定。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民提起诉讼。仲裁庭应在规定期限内结束裁决，并将仲裁书送达双方当事人。法律分析；一、劳动合同仲裁是不是必须经过的程序。1、当事人就劳动合同争议而起诉的，仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民提出诉讼，但法律另有规定的除外。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》。