劳动合同续签时，员工拒签合同公司不需要给予经济赔偿。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并同意续签，员工不同意续签的情况下才需要支付经济补偿金。如果单位降低合同约定条件并同意续签，员工不同意的话，就需要支付经济补偿金。合同到期不续签时，单位需要发出通知书，并在终止劳动合同前办理工作交接手续，并支付经济补偿金。法律分析；劳动合同续签时，员工拒签合同公司要给赔偿吗。