法律分析：雇主可以进行合理的福利条款调整，但必须遵守法律规定，并在员工同意的情况下实施。法律依据。1.《劳动合同法》第四条：劳动合同应当遵循自愿、平等、公正、诚实的原则，按照劳动者的意愿约定劳动条件，不得违反法律、法规的规定劳动者的权利。2.《劳动合同法》第十二条：用人单位应当与劳动者约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、社会保险等事项。3.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当按照《劳动法》、《社会保险法》等有关法律、法规和国家规定的标准，为劳动者缴纳社会保险费，并将其纳入社会保险制度。4.《中华人民共和国劳动法》第三十七条：用人单位应当在安全与健康的条件下，向劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。