提到劳动合同的解除，国家肯定也是有相关规定的。不是某个企业或者某家公司可以自己拟定的，必须根据法律规定，才能避免很多因为偏袒了某一方的利益而产生民事纠纷。那么，我们就来看一下在中国企业如何依法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。