工伤一级不能解除劳动合同，但在规定的医疗期满后可以解除。职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系，退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资，同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。一级工伤在法律上享有一定的保障，雇主也有相应的权利。根据相关法律法规，一级工伤员工在发生工伤后，享有医疗费用、伤残补助金和工伤津贴等多重保障措施。这些保障旨在保障工伤员工的权益，确保其获得合理的医疗照顾和经济赔偿。然而，雇主也有权利在一定条件下解雇一级工伤员工。例如，当员工因工伤无法胜任工作，且经过劳动能力鉴定确认无法恢复工作能力时，雇主有权解雇该员工。此外，雇主还应遵守法律规定的程序和条件，确保解雇合法合规各等级工伤鉴定伤残标准是。