法律分析。可以申请劳动仲裁。年终奖是在offer上明确约定的，并且是固定的。只有季度绩效是浮动的。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。