劳务派遣合同的主旨是：在没有签订劳务派遣合同的情况下，应向劳务派遣单位和用工单位提起诉讼或申请仲裁，要求连带赔偿。在签订劳务派遣合同时，需要注意劳务派遣单位的合法资质，并明确派遣协议的内容，包括岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责任等。法律分析；没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗。应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委，起诉就到去。签订劳务派遣合同注意事项。(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查。《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”。