怀孕期间降工资怎么办？女职工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。相关法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。为保护女职工权益，禁止安排禁忌劳动范围，经期和孕期有特殊保护措施，产期享受产假和工资照发，哺乳期有哺乳时间安排。法律分析；一、女职工怀孕期间降工资怎么办。1、孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权。(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。2、法律依据。