不可以。首先女员工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女员工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女员工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女员工加班，那么女员工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。女员工产假期间的待遇有哪些。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论。第一种，是用人单位未女员工缴纳生育保险的，女员工的的产假期间的待遇为。(一)生育津贴。(二)生育医疗费用。(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家规定的其他费用。上述费用均有社会保险基金支付。