试用期内的年休假权益取决于试用期的长短和用人单位的规定。如果试用期超过三个月且在年末或跨年度，职工应享受年休假。对于非全日制员工，目前还没有相关解释，因此他们暂时不能享受年休假。年休假只能安排在正常工作日，不能与法定假日重叠。如果劳动合同解除前员工未休完年休假，用人单位应支付相应工资。劳动者如有纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律分析；一、试用期内是否享受年休假。职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素。(一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件。1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。