试用期辞退员工需支付经济补偿金，除非能证明员工不符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。在试用期内，只有满足特定条件才能辞退员工，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位不得随意解雇员工。员工被辞退后，如用人单位不赔偿，可向劳动管理部门申请仲裁处理。试用期内的辞退需符合法律规定。法律分析；一、试用期辞退员工补偿是什么。