工伤保险条例规定：单位未按实际工资缴纳保险费需承担法律责任。单位应按全员实际工资缴费，如未缴纳，可受到处罚，并需赔偿工伤职工的保险待遇差额。赔偿计算需考虑实际工资是否超过当地平均工资的3倍，超过则按3倍计算，否则按实际工资计算。要求赔偿需在60日内提起劳动仲裁。法律分析；工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任。