合同未到期被无理由辞退，劳动者有权请求赔偿。赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知支付一个月工资、无理由解除的二倍补偿。法律保护劳动者的权益，对单位解除劳动合同的情形有严格，违规解除需承担法律责任。法律分析；如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种。一、双方有约定赔偿的按照约定。根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。