试用期工资不得低于劳动合同百分之八十且不得低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分并加付赔偿金；三年劳动合同的违约金应按合同约定赔偿，但不得超过培训费用或未履行部分所应分摊的培训费用。法律分析；一.试用期不能低于劳动合同多少。1.试用期不能低于劳动合同百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。