小时工工伤找中介还是公司首先确定是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，发生工伤需要赔偿的，如果是个人之间的雇佣关系，那是可以先协商解决，解决不成，可以通过诉讼渠道进行解决。也就是说劳动关系的话能够认定工伤，如果是雇佣关系的话，认定不了工伤。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿标准为