用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每满一年支付2个月工资，工作15年需支付30个月工资。劳动者享受失业保险待遇的条件包括：参加失业保险满一年，非自愿中断就业，办理失业登记并有求职要求。劳动者被迫辞职可要求经济补偿金，用人单位若违法解除劳动合同还需支付报酬和赔偿金。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中五险为法定，一金不是。法律分析；用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。