劳务派遣法律风险及责任。根据我国劳动合同法，劳务派遣是一种劳动关系，若未签订劳动合同，仍形成事实劳动关系。新规定要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同，并享受同工同酬权利。法律风险包括劳动关系主体确定、工作岗位界定、规章制度协调、工资支付、员工侵害用工单位权益、员工退回以及连带赔偿责任等问题。法律分析；依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》。第五十劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。