劳动合同纠纷社保问题处理：未认定解除劳动关系时，单位应支付社保份额。劳动合同纠纷找谁投诉：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同纠纷仲裁时效：申请仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况下重新计算。拖欠劳动报酬争议不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。法律分析；一、劳动合同纠纷社保问题处理。没有认定解除劳动关系，单位应该支付由单位应当承担的社保份额。