劳务派遣是一种补充性的用工形式，只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过总用工量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。法律分析；劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。