工伤保险条例规定，符合工伤条件的职工有权要求赔偿。如果流产是由工作原因引起的，可向劳动部门申请工伤认定。若认定不为工伤，可根据女职工特殊劳动保护条例，用人单位需支付生育津贴和医疗费用。生育保险基金将支付费用，若用人单位未参加生育保险，则由用人单位支付。法律分析；符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。