在签署劳动合同时，如果工资协议内容不明确，则应遵循集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同中未作规定，那么就应实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动报酬、取得相同劳动成果的劳动者，应当支付同等劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十规定，劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有。法律分析；