劳动合同中对工资约定不明确的处理方法及法律依据，以及劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同中关于薪酬的约定应明确工资数额、发放时间、方式、加班工资计算基数等，以避免劳动争议。法律分析；一、劳动合同中对工资约定不明确怎么处理。1、劳动合同中对工资约定不明确的处理方法：协商；有集体合同的按集体合同标准；同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。