《劳动合同法》第十，劳动合同对劳动报酬，和劳动条件约定不明确的解决方式如下：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同，或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。