法律主观。职工工龄不影响辞退，只要职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，无论工龄多少，用人单位可以单方面辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律客观。