工龄计算方法及其在公司辞退二次入职员工中的应用。重新入职员工的工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是职工从事生产、工作的总工作时间，本企业工龄是职工在本企业内连续工作的时间。计算工龄的方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。在确定保险福利待遇和退休条件时，一般只用连续工龄。实行个人缴费制度后，连续工龄视同缴费年限。法律分析；一、对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的。重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。一般都算的，具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。