劳动法规定了解除无固定期限劳动合同的赔偿方式，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。签订无固定期限劳动合同的条件包括：连续工作十年、国有企业改制或首次实行劳动制约合同、签署并履行两次有固定时间的个人劳动合同且没有违反劳动法相关条例。法律分析；一、劳动法无固定期限合同如何赔偿。