这是股东的个人选择。在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择在公司工作，那么他们可以要求领取工资，这是正常的劳动报酬。不在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择不在公司工作，那么他们通常只享有公司的分红权，而不领取工资。法律依据：根据《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利。

技术入股情况下，员工的工资通常由固定的基本工资和与公司业绩挂钩的浮动薪酬两部分组成。以下是关于技术入股员工工资计算的详细解答：1. 基本工资 定义：基本工资是为了保证员工的基本生活需求而设定的固定薪资部分。计算方式：这部分薪资通常根据员工的职位、经验、技能水平以及市场薪资标准等因素来确定，与技...

综上所述，技术入股的股东在公司工作时可以要求工资，这是其作为劳动者的合法权益。如果股东选择不在公司工作，则无法获得工资，但仍然享有按照约定或法律规定分取红利的权利。

在公司工作的权利：技术入股的股东可以选择在公司工作，也可以选择不在公司工作。这是股东的个人选择，公司无权干涉。工资问题：如果技术入股的股东选择在公司工作，那么他/她可以像其他员工一样提出要求工资。这是因为在公司工作付出了劳动，理应获得相应的报酬。而工资是劳动所得的常见形式。分红与工资的区...

在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择在公司工作，他们完全有权要求工资。这是因为他们在为公司提供劳动和服务，工资是对他们劳动的报酬。不在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择不在公司工作，那么他们就没有工资，但他们仍然享有作为股东的权利，如按照持股比例分取红利等。法律依据：《公司法》...

技术入股后，你将成为公司的股东，而不是员工。这意味着你不需要在公司工作，但你的股份仍然保留。在公司中的职位与工资：如果你在公司中担任另外的职位，那么你需要另外获得工资。技术入股的股权与你在公司中的职位和工资是分开计算的。综上所述，技术入股是一种重要的投资方式，但在进行技术入股时，...

这取决于股东之间的协议内容。如果协议规定干股和实股持有者均领取工资，那么干股持有者同样可以获得工资。四、技术入股的公平性：如果股东出资的资金等于其技术的价值，那么这种入股方式是公平的。如果出资低于技术价值，则对技术提供方不公平，因为利润分配通常是按照各股东的股份比例来进行的。

在公司化运营中，你作为技术股，需要明确自己的角色定位。参与运营与否直接影响到你的薪酬与股份比例。如果你只是技术入股，那么你应当属于技术类执行者，公司规模较大时，你可能属于职业经理人范畴。作为执行者，公司理应支付薪酬。唐骏的例子表明，即使持股，也需获取相应的薪酬。薪酬与分红是分开的，薪酬...

作为股东，技术入股的厨师将不再领取固定工资，而是根据面馆的总利润按股份比例分红。若面馆年利润为50万元，按照30%的股份，厨师可获得15万元的分红。当然，如果厨师希望有固定的月薪，可以相应降低其股份比例。关于投资问题，如果厨师愿意投入资金，可以根据出资额计算股份占比。假设你们已投入5万元，厨师...