法律分析。工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。