劳动者未按时足额支付工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付工资并维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。法律分析；不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。