怀孕女职工享有特殊保护，用人单位一般不能解除她们的劳动合同。根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定和劳动合同法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，在特定情况下，如女职工存在过错行为或严重违纪，用人单位仍有权解除劳动合同。怀孕女职工需在生产后与用人单位协商解除劳动合同。法律分析；一、用人单位一般不能解除怀孕女职工。