签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。可以通知用人单位不履行劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律分析；签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。拓展延伸；签署保密协议后未入职，如何维护保密义务。