劳动争议可申请仲裁，申请书应详细填写争议事实与理由，字迹工整、文字简练。口头申请需当场记录基本情况、争议事项与理由。适用范围包括劳动关系确认、合同履行变更、解除、工资报酬等劳动争议。法律分析；