试用期内用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工可以要求单位支付赔偿金。除非员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害，否则随意辞退违法。劳动合同法规定，试用期应计入合同期限，期间享受医疗期和福利待遇。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需说明理由。法律分析；单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。依照国家相关法律规定，员工与用人单位签订书面正式劳动合同并建立劳动关系后，如果在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。