《中华人民共和国劳动法》规定试用期是用人单位考察职工能力、适应岗位的时间。试用期长度根据劳动合同期限而定，不得超过六个月。用人单位应根据职工表现进行充分考察和测试，并确保职工的合法权益得到保障。法律分析；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行充分的考察和测试，以决定是否与其签订劳动合同。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。对于劳动合同期限在三个月以下的职工，用人单位不得规定试用期。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的职工，试用期不得超过一个月。对于劳动合同期限在一年以上不满三年的职工，试用期不得超过二个月。对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。