按照法律来说是不影响的。法律依据如下：按《女职工劳动保护特别规定》第规定女职工产假期间停发工资改发生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴已经包含了上年度全部职工奖金扣本年度产假期间的奖金年终奖不违法。未参加神勇表现的应当按照产假前的工资标准发给应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。公司这么做是不合理的您可以联系相关律师通过法律渠道解决。首先发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖也没有发放的具体规定因此劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。奖金包括生产奖。