劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第37条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而您并未与用人单位签订劳动合同，不能适用该条的规定，因此不需要提前三十天通知辞职。