根据《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁必须做好下列准备。(一)明确该争议是否属于仲裁管辖以及申诉时效期限是否超过。当事人申请劳动争议仲裁必须首先要明白争议的事项属于哪个机关管辖，《企业劳动争议处理条例》第二条规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围，即我国境内的企业(包括事业单位、社会团体，国家机关，与职工之间，或者个体工商户与学徒，帮工之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动后同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议，如果当事人双方之间的争议不属于上述范围，就不能向劳动争议仲裁机关申请仲裁。