在合同到期后，劳动者可以直接离职，用人单位不得克扣劳动者工资。如果劳动者不续签合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者可以立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金，并办理离职手续。在劳动合同未到期的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付赔偿金。法律分析；