工伤后单位与劳动者签订的和解协议是否有效，取决于是否上报工伤认定。在医疗期间的私了协议无效，劳动者有权反悔。免责条款无效，造成人身损害或重大过失的。工伤纠纷可私下和解，协议视为民事合同，可强制执行。工伤和雇佣损害赔偿案件程序不同，赔偿金额有差距。工伤需先申请认定，再申请劳动能力鉴定，协商不成可仲裁。临时劳务雇佣可直接起诉要求赔偿。法律分析；一、发生工伤后，单位与劳动者签订的和解协议有效吗。1、对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。