法律分析。企业富余人员拖欠工资，如果经劳动行政部门责令其支付，仍逾期不付的，则按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿。除上述加付的赔偿金外，企业拖欠的工资仍然要足额付给劳动者。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条。【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（三）安排加班不支付加班费的。